Notre Cercle

UN CLUB UNIQUE

Fondé en 2012, il se donne pour raison d’être une double ambition : agir pour l’image et le rayonnement du DRH, et mettre ses compétences au profit de l’intérêt général.
Il rassemble les DRH Groupe, au plus haut niveau stratégique d’entreprises à l’international et du SBF 120. Considérant la diversité comme un facteur d’enrichissement, il accueille également des personnalités d’honneur (PDG, institutionnels, etc.) et des partenaires experts.
Il accompagne les DRH face aux transformations majeures qui impacteront l’entreprise et propose des rendez-vous bimensuels permettant aux DRH d’échanger entre eux et de se former auprès d’experts.
Il organise donc des rencontres conviviales (déjeuners, dîners), des ateliers, des webinaires et des comités, ainsi que des événements phares traitant de problématiques allant au-delà de la fonction RH (conférences, cérémonies de remises de Trophées, etc.).

3 AXES SIGNIFICATIFS DE NOTRE ENGAGEMENT

  • Etre précurseur pour accompagner des DRH face aux transformations majeures des entreprises ;
  • Rassembler une communauté partageant une vision commune de rôle du DRH au plus haut niveau stratégique de l’entreprise ;
  • Créer et développer des actions et évènements d’intérêt général.

Nos rendez-vous

10 ans d’activité du Cercle
de l’Excellence RH (2012―2022)

LE DRH AU COEUR DE L’ENTREPRISE DU FUTUR

Comité de Direction

Jacques ADOUE

Président du Cercle de l’Excellence RH
Directeur Général RH & RSE EDENRED

« Il y a douze ans, le Cercle de l’Excellence RH naissait sous l’impulsion d’Edgard ADDED et de Stéphane ROUSSEL, avec pour ambition première de porter haut et fort la parole des Ressources Humaines. Son objectif : faire rayonner notre fonction dans tout ce qu’elle incarne d’humanité, de progrès et de croissance pour l’entreprise. Dans le contexte actuel de fortes transformations de notre société, voire de révolution du monde du travail, le management de ressources humaines est plus que jamais au coeur des problématiques de l’entreprise. Il est donc nécessaire de faire entendre notre voix, mais aussi de concevoir et d’imaginer ce futur qui prend forme aujourd’hui sous nos yeux. Et quel meilleur lieu pour cela que le Cercle de l’Excellence RH ! Un espace privilégié pour nous retrouver, échanger et constituer cette force de propositions qui rappellera toujours et à chacun qu’aucune réussite économique n’est possible sans une politique humaine ambitieuse et innovante. »  

Les Vice-Présidents et Secrétaire Générale

Xavier SAVIGNY

Vice-Président du Cercle
DRH Organisation & Transformation

GROUPE SAUR

Jean-Yves CHAMEYRAT

Vice-Président du Cercle
Directeur des Ressources Humaines

GROUPE STEF
Olga DAMIRON

Olga DAMIRON

Secrétaire Générale du Cercle
DRH Groupe, Vice-Présidente Exécutive RSE & Gouvernance d’entreprise

VANTIVA

Agenda

Les Trophées des CoDir

Jeudi 12 décembre 2024

Le Dîner Annuel du Cercle de l’Excellence RH

Jeudi 4 juillet 2024

Panorama – Reportages

Panorama – Etudes

La Checklist de l’entreprise « seniors accueillante ». Cercle de l’Excellence RH

Fruit d’un cycle de travail constitué de 4 focus groups et d’un webinaire, organisés en 2023 pour répondre à la problématique « Faire face à la guerre des talents », et plus spécifiquement « Favoriser l’emploi des seniors ».

Le Baromètre Emploi des seniors 2023. Malakoff Humanis

70% des travailleurs seniors ne se sentent pas suffisamment préparés à l’idée de prolonger leur vie professionnelle. 60% des dirigeants souhaitent être accompagnés dans la mise en œuvre de dispositifs pour leurs salariés de 50 ans et plus. L’étude met en lumière l’intérêt et le besoin d’accompagnement des dirigeants face aux enjeux liés aux salariés seniors : employabilité, santé et qualité de vie au travail, etc.

Le Baromètre Santé des salariés et qualité de vie au travail. Malakoff Humanis

Des salariés de plus en plus satisfaits de leur qualité de vie au travail mais une dégradation de la santé mentale, particulièrement chez les femmes, et une augmentation des maladies chroniques. Étude de perception menée par Ipsos du 17 mars au 5 avril 2023 auprès de 3 500 salariés exerçant une activité professionnelle dans une entreprise privée ou publique avec un contrat de droit privé. 

Le Baromètre des DRH 2023. ABV Group, Groupe RH&M et Willis Towers Watson

Soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise, rendre plus attractive leur entreprise et améliorer l’expérience salariés sont les priorités des DRH. Enquête menée auprès de 108 DRH d’entreprises de toutes tailles et industries confondues du 1er décembre 2022 au 31 janvier 2023.

Partenaire majeur

Partenaires officiels